עורכי Country Living בוחרים בכל מוצר שמוצג. אם אתה קונה מקישור, אנו עשויים להרוויח עמלה. עוד עלינו.
NBC עומדת בתוקף כנגד מתן מארח ה"יום "לפיטוריו, מאט לאואר, לתשלום על שכר המיליארד דולר שהוא משאיר אחריו, לדברי אדם ברשת.
על פי הדיווחים, לאואר, הרוויח כ- 25 מיליון דולר בשנה, הוא משא ומתן על קבלת יתרת הסכום שכרו עבור החוזה הנוכחי שעובר על 2018 והפך אותו לאחד המשכירים ביותר בטלוויזיה עיתונאים.
אבל NBC לא תסכים, אמר האדם שדיבר ביום שישי בתנאי אנונימיות מכיוון שהיה מעורב בעניין כוח אדם.
כמה עובדי NBC News שהעלו את שאלת הפיצויים של לאואר בישיבת הצוות אמרו להם הוא פוטר "מטעם" ולא ישולם לו מעבר ליומו האחרון שעבד, על פי דו"ח Variety יום שישי.
נציג לאואר לא הגיב מייד לבקשת התגובה.
גם ביום שישי, יו"ר רשת NBC, אנדרו לק, אמר כי סקירה פנימית על ההתנהגות המינית לכאורה של לאואר בעיצומה כוללת כיצד זה קרה ומדוע זה לא הופסק קודם לכן.
בתזכיר הכולל חברות שפורסם בפומבי, אמר לק כי אלה הן בין השאלות שעובדי NBC שואלים בעקבות הירי של המארח "היום" בגלל מה שכונה "חסר התנהגות".
צוות של מנהיגי משאבי אנוש אוניברסאליים משפטיים ומשאבי אנוש החלו ב"סקירה יסודית ומתוזמנת "של מה התרחש ואיך החברה יכולה לטפח שקיפות רבה יותר וכבוד הדדי, מסר Lack בכתב העת תזכיר.
"בסיום הסקירה נשתף את מה שלמדנו, לא משנה כמה כואב, ונפעל על פיו", אמר.
התזכיר שלו לא התייחס אם הדו"ח יפורסם. יחצני חדשות NBC לא הגיבו מייד לבקשת התגובה.
לאחר שחזר על הערות מהתזכיר ששלח ביום רביעי, לק אמר שהעדיפות העליונה היא ליצור כספת סביבת העבודה וכי פעולות פסולות "נפגשות עם השלכות, לא משנה למי עבריין. "
ההכרזה של NBC ביום שלישי כי לאואר מפוטר בגלל "התנהגות מינית בלתי הולמת" פירושה הדבר הרשת שחררה את הכוכב הפופולרי והמבוסס של ארוחת הבוקר הרווחית ביותר הופעה.
כמה יכול להיות שמעמדו של לאואר הגן עליו מפני טענות הוא בין השאלות שהעלו המשקיפים. ב- NBC נמסר כי המנהלים הנוכחיים לא קיבלו תלונות לפני יום שני הראשון שהביא לפיטוריו המיידיים של לאואר למחרת.
שתי נשים נוספות הגישו האשמות, כאשר אחת מסרה ל"ניו יורק טיימס "כי לאואר תקף אותה מינית במשרדו בשנת 2001. תחקיר במגזין Variety תיאר דפוס של התנהגות חטופה לכאורה, כולל שלוש נשים שאמרו שלואר התנכל להן.
בתגובתו הציבורית הראשונה אמר לאואר בהצהרה שלשום כי חלק מההאשמות אינן נכונות אך לאחרים יש מספיק אמת שהוא חש "נבוך ומבויש".
תיקון הנזק שנגרם הוא "העבודה במשרה מלאה שלו", אמר לאואר.
הוא הצטרף לרשימה מתארכת של גברים בולטים שהופלו על ידי טענות בנושא התנהגות שגויה, החל מהאולם הקולנוע הארווי וויינשטיין והתרחב לאחרים בהוליווד, בתקשורת ובפוליטיקה.
בזכרו אמר לק כי ההכשרה המקוונת לחברה בנושא הטרדות מיניות ונושאים אחרים במקום העבודה תוגבר בחטיבת החדשות על ידי אימונים אישיים.
"השבוע ראינו שכשעובד קדימה לדווח על התנהגות שגויה, המערכת עובדת. התלונה נבדקת במהירות וננקטת פעולות משמעותיות ", אמר. אך יש לסמוך על עובדים "לנקוט בצעד הראשון המכריע של דיווח על התנהגות רעה."
NBC נקלעה לעניינים אחרים הקשורים להתנהגות בלתי הולמת.
בסתיו שעבר הואשמה הרשת שישבה על קלטת שמע "נגישת הוליווד" בה נשמע המועמד דאז דונלד טראמפ אומר לבילי בוש שהבולטות מגיעות עם רישיון לגשש נשים. לראשונה דווח על ההחלפה על ידי וושינגטון פוסט.
בשערוריית וויינשטיין, הדיווח הראשון היה על ידי הניו יורק טיימס בזמן שסיפור של רונאן פארו עשה עבור NBC News לא הוגן. הדיווח של פארו על וויינשטיין התפרסם לאחר מכן בסיפורי ניו יורקר.
מוקדם יותר החודש פיטר NBC News את האיש שעמד בראש מחלקת הזמנת הכישרונות שלה לאחר שנשים מרובות האשימו אותו בהתנהלות בלתי הולמת.
קרא את התזכיר המלא של לאק להלן:
רבים מכם שאלנו מה אנו עושים בכדי ללמוד כמה שיותר על הנסיבות סביב התנהגותו המחרידה של מאט לאואר, מדוע הדבר הצליח לקרות ומדוע לא דווח עליו מוקדם יותר.
השבוע ראינו שכאשר עובד מתייצב לדווח על התנהלות שגויה, המערכת עובדת. התלונה נבדקת במהירות וננקטת פעולות משמעותיות. אך למדנו גם שעלינו לעשות עבודה טובה בהרבה על מנת לגרום לאנשים להרגיש מוסמכים לעשות את הצעד הראשון המכריע הזה של דיווח על התנהגות רעה.
לשם כך יש לי שלושה דברים לחלוק אתכם.
צוות ממובילי NBCUniversal משפטי ומשאבי אנוש המנוסים ביותר ישהתחלנו בסקירה מקיפה ומתוזמנת של מה שקרה ומה אנחנו יכולים לעשות כדי לבנות תרבות של שקיפות רבה יותר, פתיחות וכבוד זה לזה. בסיום ה סקירה נשתף את מה שלמדנו, לא משנה כמה כואב, ונפעל בזה.
שנית - בעוד שחברתנו עברה הכשרה מקוונת חובה לכל העובדים בנושא הטרדות מיניות וסוגיות אחרות במקום העבודה, עלינו לעשות טוב יותר. לכן, בנוסף למה שכבר קיים, חטיבת החדשות יוצאת במאמץ מיידי ליישם אימונים באופן אישי בנושא מודעות להטרדות מיניות והתנהגות הולמת מקום העבודה. נשתף פרטים נוספים על מאמץ זה בקרוב מאוד.
ושלישית - עלינו להמשיך לתקשר. בנוסף לפגישות שקיימנו השבוע עם צוותי מחלקות שונות, אנו מעודדים את מנהיגי לכל קבוצה יתקיימו מפגשים קטנים יותר ומידעיים יותר, בכדי להמשיך ולדון בנושא מכריע זה כעת ובאופן מתמשך בסיס.